Главная - Налоговое право - Увольнение сотрудника после отпуска без содержания за предидущий год

Увольнение сотрудника после отпуска без содержания за предидущий год


Увольнение сотрудника после отпуска без содержания за предидущий год

Она может выражаться как в объявлении выговора, так и в увольнении. Причем в последнем случае, несмотря на виновное основание для расторжения трудового соглашения, с работником в общем порядке должны быть произведены все расчеты. Иными словами, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить в любом случае. Исключений из данного правила нет.

Однако на практике встречается формулировка «уволен без сохранения зарплаты». Что это означает?

Ст. 128 ТК РФ уточняет, что работник в силу семейных и иных уважительных обстоятельств вправе уведомить работодателя о своем желании получить отпуск без сохранения зарплаты. Предоставлять его или нет – зависит от волеизъявления руководителя.

Дабы избежать ненужных штрафов, рекомендуем работодателю направить уведомление о необходимости получения работником трудовой книжки и ждать гражданина с оформленным документом.

Книжку по почте отправлять нельзя!

Заявление написано, решение об увольнении принято. Работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым ознакамливает работника до его ухода в отпуск.

Основание для расторжения трудового контракта, которое указано в приказе, должно совпадать с тем, что прописывается в трудовой книжке. Если по каким-то причинам гражданин отказывается подписывать приказ, об этом составляется акт в присутствии специалиста отдела кадров и не менее 2 свидетелей.

Работник должен знать, что в случае незаконного увольнения или невыплаты ему положенных компенсаций, он вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Увольнение сотрудника после отпуска без содержания за предидущий год

Важноimportant
При этом из расчетного периода исключаются периоды, когда сотрудник фактически не исполнял свои должностные обязанности (с сохранением или без сохранения заработной платы), перечисленные в пункте 5 Положения.

Право на компенсацию

Если к моменту увольнения работник имел право на отпуск, но не отгулял его, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Порядок расчета компенсации аналогичен порядку расчета отпускных, но только за одним исключением. Отпускные могут быть начислены авансом, компенсация — нет.


Количество дней, за которые начисляется компенсация, строго соответствует количеству неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право на момент увольнения.

Данный срок можно уменьшить, если администрация организация согласна с таким вариантом.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый.

В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Без содержания с последующим увольнением

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). По смыслу данной статьи и положений других статей гл.
19 «Отпуска» ТК РФ речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных).


Следовательно, средний дневной заработок рассчитывается в соответствии с п. 7 указанного Положения исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в феврале 2012 г., то есть путем деления начисленной за этот период заработной платы на количество календарных дней в неполном календарном месяце:

При расчете сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Барковская Е.Ю., заместитель генерального директора ООО «Солнцево», ушла в отпуск на три недели с 15 июня 2017г. В этот период, а именно 22.06.2015г., в организации произошла смена учредителей.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

05 Июл 2018 toplawyer 70

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-bez-sohraneniya-zarplaty-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение без сохранения заработной платы

Зачастую формулировка «увольнение без сохранения заработной платы» звучит из уст работодателя как предупредительная мера в связи с виновным поведением сотрудника. Но несмотря на то, что законодатель действительно предусматривает возможность увольнения служащего за проступок, возможно ли лишить его зарплаты? Об этом более подробно расскажем в статье.

Что значит формулировка «уволен без сохранения заработной платы»?

ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником.

Да, так как 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в него включаются (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

…а компенсация не положена

Итак, отпускной стаж есть. Но вправе ли работник при увольнении получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нет, не вправе, поскольку в соответствии с пунктом 35 Правил количество дней отпускного стажа, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета.

ОТРАБОТАл два дня

Теперь рассмотрим другую ситуацию: только что принятый на работу сотрудник, как и в предыдущем случае, оформил отпуск без сохранения заработной платы, но до увольнения успел отработать два дня.

И отпускной стаж есть, и компенсация положена

В этом случае сотрудник как минимум3 заработает 16 календарных дней отпускного стажа, что составляет более половины месяца.

Нужно дождаться пока сотрудник вернется на свое рабочее место, а затем сообщить ему о дальнейших изменениях.

Если во время отгула за свой счет человек заболел, и у него есть больничный лист, начальство может не оплачивать полагающееся возмещение. Причина такого поступка заключается в том, что пособие нельзя назначать в то время, когда сотрудник не работает.

Если же работница ушла на отдых и в этот период у нее начался декрет — все полагающиеся платежи должны быть произведены.
В такой ситуации, неоплачиваемый отдых сразу прекращается. Если ее руководитель отказывается совершать выплаты, предусмотренные законом, работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а после и в прокуратуру.

Обратим внимание, полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.

Инфоinfo
Кроме того, полагаем, что указанные в ст. 28 Правил 11 месяцев представляют собой продолжительность стажа до округления (ст. 35 Правил). Соответственно, работник, который фактически проработал 10 полных месяцев и излишек, составляющий не менее половины месяца, права на компенсацию за полный отпуск на основании приведенной нормы Правил, на наш взгляд, не имеет.

Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска. Омский областной суд в определении от 14.12.2011 N 33-9261/11 и Пермский краевой суд в определении от 27.11.2013 N 33-11183-2013 приходят к таким же выводам.

Вниманиеattention
Начальство должно выплатить ее за 18,67 дня (28 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 8 месяцев).

Гарантии для сотрудников

Помимо вопроса о том, входит ли отпуск без содержания в расчет компенсации при увольнении, сотрудников часто интересуют их гарантии во время этого периода. Законодательство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину, защиту прав во время его неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте.


Важно помнить о том, что:

  • Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от должности в то время, пока он находится на неоплачиваемых выходных.
  • Также руководство не может перевести служащего на другой объект в рамках организации во время его отсутствия.

Расчет производится исходя из правила, согласно которому за каждый отработанный период работы начисляется 2,33 дня отдыха. При этом обязательно необходимо учесть отпуска, ранее оформленные работником.

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Шаг 1: исчисляем стаж работы у работодателя в месяцах

В первый раз воспользоваться им работник может после того как срок его работы в компании составит не меньше шести месяцев.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет. Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания с 28.11.2017 по 01.12.2017г.

Таким образом, если в рабочем году (как в первом, так и в любом последующем) работником фактически отработано не менее 11 месяцев, то при увольнении ему полагается компенсация за все дни неиспользованных отпусков, в рассматриваемом случае — за 63 дня (28 + 35) (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» ).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наумчик Иван

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

7 мая 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск работнику, трудовой договор с которым длился с 20.07.2012 по 19.10.2012.

РЕШЕНИЕ.

Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. х 1 мес.).

Определим средний дневной заработок для исчисления отпускных. Расчет- ный период с 20 июля по 30 сентября 2012 года отработан не полностью, из него исключается все время, когда работник находился в отпуске за свой счет.

Для расчета возьмем только дни, приходящиеся на отработанное вре- мя. В нашем случае это 4 календарных дня — с 20 по 23 июля 2012 года.

Количество учитываемых дней расчетного периода составит 3,79 календар- ного дня (4 календ.
дн. : 31 календ. дн. х 29,4).

Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 179,9 руб. (681,82 руб. : 3,79 календ.

Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

Не увольняют, заставляя писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обращался ко мне уже неоднократно, чтобы я оформляла отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со ст.128 ТК РФ этот отпуск является инициативой работника при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

При предоставлении такого отпуска необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления*(5). Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция)*(6).
Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

Учитывая изложенное, если работник в силу наличия причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то право решать, использовать ему такую возможность или нет, принадлежит только ему.

Заявление на с последующим увольнением. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст.

128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

Если подчиненному требуется такое освобождение, то он обращается с запросом в компанию.

Права трудящихся граждан

В законодательстве указана категория граждан, которая имеет право получить дополнительное освобождение от трудовой деятельности по уважительной причине. Сюда относятся:

  • Члены семьи, в которой недавно на свет появился ребенок.
  • Участники ВОВ.
  • Инвалиды.
  • Работающие пенсионеры.
  • Сотрудники, имеющие детей или супругов военнослужащих, которые заболели, получили увечья или погибли во время службы.
  • Служащие, в семьях которых умер родственник или состоится свадебная церемония.
  • Учащиеся вузов в период сессии имеют право на административный отпуск.
  • Матери, имеющие ребенка до 14 лет и занимающиеся его воспитанием в одиночку.

Согласно закону, список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах.

Если же какой-то из месяцев отработан не полностью, то расчет ведется по формуле: 29,3/количество дней в месяце(28, 30 или 31)*количество календарных дней рабочего периода.

  • Далее весь исчисленный доход делится на количество исчисленных дней. Это и есть средняя заработная плата за 1 день.
  • Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого средняя заработная плата за 1 день умножается на количество дней отпуска, которые не были использованы.

Рекомендуем прочесть: Сколько платит работодатель в пфр

Увольнение без сохранения заработной платы

ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником. Она может выражаться как в объявлении выговора, так и в увольнении.

Сотрудник может только предоставить их по собственной инициативе.

  • Общая длительность отгулов может быть разбита на несколько частей и они необязательно должны иметь равную продолжительность. В таком случае каждый раз будет нужно проводить всю процедуру оформления.
  • Нигде в законодательстве не указано того, что неоплачиваемый период отпуска должен быть привязан конкретно к отработанному году.

    Но такую разновидность отпуска нельзя переносить на последующий год. Если сотрудник по какой-то причине не воспользовался временем отдыха без сохранения дохода — он теряет такое право в конкретном рабочем году.

Расчет компенсаций при наличии неоплачиваемых отгулов не представляет никакой сложности. Также стоит помнить о том, что в общий стаж работы в компании нельзя включать то время, когда сотрудник не работал.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *