Главная - Налоговое право - Т 6 образец приказа о прдлении больничного листа

Т 6 образец приказа о прдлении больничного листа


Т 6 образец приказа о прдлении больничного листа

Получается так по причине того, что отношения сотрудника и руководителя оканчиваются началом отпуска (определение КС РФ от 25.01.07 № 131-О-О, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.07 № 5277-6-1).

ФЗ 255 об обязательном социальном страховании.

Когда не оплачивается больничный лист работнику, читайте тут.

Как рассчитать больничный из МРОТ, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/kak-rasschitat-bolnichnyj-iz-mrot.html

Запомните! Увеличиваются отпускные дни на то же число, которое указано в листке временной нетрудоспособности.


Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. В ст. 124 ТК РФ указаны также другие случаи, при которых ежегодный отпуск подлежит продлению. В их числе можно назвать совпадение очередного и учебного отпусков, а также выполнение работником государственных обязанностей (например, участие в военных сборах) и иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
Приказ о продлении ежегодного отпуска при оформлении процедуры составлять необязательно.

Содержание приказа о продлении отпуска в связи с больничным

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен – его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

Т 6 образец приказа о прдлении больничного листа

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

Выводы

Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

Статья описывает типовые ситуации.

При переносе смещается расчетный период, по которому определяется средний заработок (пункт 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

На заметку! Выданные заранее сотруднику отпускные за время, которое перенесено, будут зачтены в сумму заработной платы. Для продления не обязателен перерасчет, так как момент начала отпуска остается неизменным.

Момент 2. Многие специалисты придерживаются мнения, основанного на пункте 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Если для оформления продления берется типовая форма Т-6, то в бланке нужно заполнить:

  • дату;
  • номер приказа;
  • ФИО работницы, ее должность, место работы;
  • в разделе А заполнять ничего не нужно;
  • в разделе Б и В указать вид предоставляемого отпуска (по беременности и родам), количество отпускных дней (например, 16), дату начала и окончания дополнительного декрета;
  • основание для составления обычно прописывается вручную в удобном месте — листок нетрудоспособности;
  • подпись руководителя;
  • подпись работницы, проставляется при ознакомлении.

Если приказ формируется в свободном виде, то в нем также должны присутствовать основные реквизиты распорядительных документов — данные об организации, название и заголовок документа, дата и место составления, основание для оформления и распорядительная часть.

Важноimportant
Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

Скачать образец бесплатно

Роструд запретил отправлять сотрудников в отпуск по выходным, но есть исключение

Когда оформляют приказ о продлении отпуска во время больничного

Работник может заболеть во время отпуска. В этом случае за те дни отдыха, на которые пришлась болезнь, ему нужно выплатить больничные (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А отпуск сотрудника продлить – ровно на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отдыха.


Это правило применяется ко всем видам ежегодных оплачиваемых отпусков – к основному и дополнительному. Такой порядок прописан в статье 124 Трудового кодекса.

Обязанность продлить отпуск возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Статьей 124 ТК РФ установлено, что право работника перенести отпуск не может быть ограничено началом болезни.

Момент 3. Работодателю следует заранее предупредить сотрудника, который собирается выйти в отпуск, о том, что при его заболевании и оформлении больничного листа он должен оповестить руководство или кадровый отдел на предприятии. Также ему стоит сделать выбор: продлить отпуск или перенести его на другое время.

При отпуске работника его может заменять другой сотрудник. Оповещение о болезни, сделанное вовремя, позволит искать способы решения проблем с замещением трудовых обязанностей или поиском подменяющего лица.

Момент 4. Кадровую службу следует оповестить о том, что для продления отпуска в табель учета видов Т-12 и Т-13 (утв.

Остальные виды отпусков (как-то: административный, учебный, неоплачиваемый и прочие) продлению не подлежат.

Если работник взял отпуск с последующим увольнением, то даже при наличии больничного он не продлевается.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Юрисконсульт взяла ежегодный основной отпуск с 15 августа на месяц. С 1 по 7 сентября она болела. До какого числа ей можно продлить отпуск и как его должны оплатить с учетом продления?

В рассматриваемой ситуации отпуск увеличивается (продлевается) на 7 дней болезни. Получается, что с 15 августа по 15 сентября юрисконсульту предоставлен отпуск, за которые выданы отпускные.

Он продлевается до 22 сентября (на 7 дн.) и за этот период ей выдают госпособие по временной нетрудоспособности. Следует обратить внимание, что за эти добавочные 7 дн.

Казань, 04.09.2018 г.), а также формулировка «по итогам рассмотрения заявления Родникова А. Л. ввиду выдачи больничного листа от 04.09.2018 согласно части 1 статьи 124 ТК РФ»;

  • распоряжение «приказываю увеличить период ежегодного оплачиваемого отпуска Родникову А. Л. на 5 дней с 8 по 13 ноября 2018 г.»;
  • реквизиты заявления сотрудника и больничного листа;
  • подпись руководителя;
  • пустые строки под подпись работника об ознакомлении с приказом, а также для указания числа прочтения.

Важные моменты при оформлении

Трудовые нормы не содержат обязательных требований к форме заявления и распоряжения для перенесения или продления отпусков.

Вниманиеattention
Однако продлить работник вправе только ежегодный отпуск. Кроме того, согласовав предварительно с работодателем, работник может перенести эти дни на другое время. Учебный или административный отпуск продлять на дни болезни запрещено (Приказ Минзравсоцразвития №624н от 29.06.2011).

Перенос отпуска

Как уже отмечалось выше, помимо продления работник может дни отпуска, приходящиеся на болезнь перенести на другое время.


Для этого работнику необходимо написать заявление о переносе, в котором указать даты желаемого отдыха, а также причину такого переноса. К заявлению также следует приложить листок нетрудоспособности (Читайте также статью ⇒ Перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год).

Важно! Перенести отпуск в связи с заболеванием можно только по согласованию с работодателем.

Для оформления такого переноса издают приказ.

Отдельное внимание следует обратить на составление заявления. Составляется оно общим порядком, как и все заявления работника, адресуемые нанимателю. Текст документа должен содержать наименование организации, должность и ФИО нанимателя, просьбу о продлении отпускного периода на конкретное число дней с указанием причины.
Для образца при компиляции заявления можно применять следующий вариант шаблона.

Директору_______________________________

(название организации, ФИО нанимателя)

от_____________________________________________

(должность, ФИО заявителя)

Заявление

Прошу Вас продлить мне ежегодный основной отпуск, предоставленный ______________

(указать период)

на (указать число кал.

Поэтому больничный в подобных ситуациях следует брать всегда, а о своем желании продлить отпускной период нужно сообщать нанимателю.

Продлевать отпускной период самостоятельно, без ведома и согласия нанимателя не разрешается. Работник не может просто взять больничный бюллетень во время отпуска и не выйти в положенный срок на работу, ничего не предприняв.

По факту отсутствия на работе отпускника в присутствии свидетелей, как принято, оформляется акт и так до тех пор, пока отсутствующий работник не объявится. Затем его ознакомят с актами, потребуют письменно объяснить свое отсутствие и примут соответствующие меры со всеми вытекающими из этого последствиями.

Исключительные обстоятельства, форс-мажорные ситуации при этом учитываются и в расчет не берутся.

В связи с этим практически на всех предприятиях работодатели требуют от сотрудников составлять заявления по причине продления отпуска по графику из-за их заболевания. Вместе с тем работодатели выносят распоряжение по продлению отпуска сотруднику по болезни.

Письменное заявление может быть составлено в свободной форме. Требований к печатному либо рукописному виду не установлено.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • в начале листа указывается наименование юридического лица и сведения о руководителе;
  • прописываются сведения о лице, подающем заявление;
  • в основной части выдвигается просьба о продлении отпуска по причине перенесенного заболевания;
  • проставляется номер больничного листа и начало его действия.

Затем заявление подписывается работником, а также указывается число.

Работник, пребывая в ежегодном очередном отпуске, может заболеть. Согласно нормам трудового законодательства в данном случае:

  1. По желанию работника отпускной период наниматель может продлить.

Важно! Отпуск увеличивают на число дней болезни, указанных в больничном листе. Т. е. по факту к числу дней отпуска добавляется число дней болезни по больничному листу.

  1. Больничный (дни болезни) при этом наниматель обязан будет оплатить (если это оплачиваемый отдых, то больничный бюллетень оплачивают отдельно от отпускных).

Вопросы, связанные с продлением отпусков из-за болезни, возможным переносом их, а также оплатой больничного листа, решает наниматель при обращении работника.

Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

Оформляем перенос

Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.

Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.

В нашем случае работнику просто необходимо к заявлению приложить документ, удостоверяющий его нетрудоспособность.

Определенным в законе категориям лиц нельзя откладывать отпуск. К таким относятся, к примеру, несовершеннолетние граждане и работающие на опасных работах.

Отказать в предоставлении отпуска руководитель не может, так как право на отдых является неотъемлемым трудовым правом сотрудника, и, соответственно, продление отпуска на практике происходит без сложностей. При этом работодателем должны быть учтены пожелания сотрудника о переносе отдыха.

Посмотрите видео.
5 вопросов по больничному:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

При заболевании детей в период отпуска работника лист нетрудоспособности может быть выдан только с момента начала работы, сразу после конца отпуска (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», пункт 42).

Если работающий гражданин не уведомил доктора о своем нахождении в отпуске, и ему оформили больничный лист, то организация не должна совершать перенесение или продление отпускных дней, а также производить выплату пособий (пункт 1 часть 1 статьи 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Также не происходит продление и перенос, если впоследствии предоставления отпускных дней сотрудник был уволен (согласно статье 127 Трудового кодекса РФ).

Лист нетрудоспособности оформляют, но при этом в нем содержится шифр о том, кем именно было перенесено заболевание – самим гражданином или членом его семьи. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при нахождении на больничном по присмотру членом семьи перенести и продлить отпуск впоследствии нельзя;

  • при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска, которые не были использованы, работник может реализовать. Однако при заболевании в такой период продлевать или переносить отпуск работник не имеет права, так как руководитель перед уходом в отпуск обязан совершить расчет сумм, причитающихся работнику, а также подписать необходимые документы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *