Главная - Административное право - Список документов из декрета в декрет

Список документов из декрета в декрет


В 2014 ушла из декрета в декрет, период для начисления пособия брали 2012 и 2013 (попали те же месяцы, что и в первом случае).

Сейчас планирую в третий декрет, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Если я в декабре выйду на работу с более высокой зарплатой и отработаю до конца 2016 г (фактически неделя) будет ли это выгодно мне? Для расчета пособия будут тогда учитываться 2015 и 2016г?.Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет закончился в июне 2016г.

Добрый день, в первый дикрет ушла в июне 2014, в расчёт пособий попали 2012 и 2013 год. Половину 2012 отработала на предприятии с серой зарплатой, из за этого не получила максимальных выплат. Будет ли мне выгодно взять вместо 12 и 13 года 13 и 14. Проработала в 2014 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц, из которого сразу на больничный по бир. Поподут ли в расчёт пособий отпускные.

Список документов из декрета в декрет

Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида отпуска? Можно обратить внимание на такие категории женщин:

  • Служащие в армии.
  • Не имеющие постоянного места работы.
  • Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.
  • Женщины, которые стоят на учете на БТ.
  • Работающие.

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.

Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

Вниманиеattention
С момента, когда женщина узнает о своей беременности до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.

На их решение необходимо много времени.

Оно предусмотрено законодательством, как отпуск в декрете.

Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.

Особенности понятия

В законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует. Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

  • Отпуск по БиР.

Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
  • По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается.
  • Список документов из декрета в декрет в 2019

    Важноimportant
    Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

    Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.

    Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.

    Общество с ограниченной ответственностью «Константа» Приказ № 18-к

    24 апреля 2017 г.

    В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.

    1.


    Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.

    2. Предоставить О.И.

    Список документов из декрета в декрет как оформить

    Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление — огромная потеря.
    Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится. Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит.
    Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит. Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?

    Декрет — это …

    Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально.

    В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

    Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

    Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

    Декретные выплаты с выходом на работу

    Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй.

    То же самое касается и пособий – нельзя получать пособие по уходу и одновременно с этим оформить декретные выплаты по БиР.

    Читайте также: Бизнес в декрете: идеи для мам.

    Поэтому женщина должна сама выбрать, какой отпуск ей выгоднее оформить – как правило, это отпуск по БиР. Что же касается пособия, то для его начисления сотрудница вправе выбрать любой расчетный период.

    Документы для оформления декретного отпуска по БиР в этом случае потребуются стандартные – заявление, справка из ЖК, листок нетрудоспособности. Вернуться на работу женщина сможет в любое время, написав соответствующее заявление.

    Для ленты новостей мы запустили специальный канал в Telegram и группу в Фейсбуке.

    Декретнице, которая находится в отпуске по УР, заработная плата не начисляется. И оформление повторного отпуска БиР, если исходить из среднемесячного заработка за предшествующий период, повлечет за собой начисление минимальной суммы пособия. И соответственно, это отражается на декретной выплате, а потом – на выплате по УР.

    Чтобы подобного снижения не произошло, декретница должна оформить заявление, изложив просьбу на замену лет.

    В этом заявлении потребуется:

    1. Сослаться на ФЗ за № 255 (статья 14), где описывает регламент начисления выплаты по причине временной нетрудоспособности.
    2. Указать, какой промежуток времени и на какие годы нужно заменить при расчете выплат.
    3. Сообщить причину замены.

    Не так давно Минтруд дал пояснения, какие периоды можно использовать для замены в подобных ситуациях.

    Инфоinfo
    Здравствуйте ,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,сейчас ребенку 1,3 жду второго малыша . Пару месяцев назад было открыто Ип.(дохода еще не было) Подскажите мне пожалуйста мне нужно закрыть Ип для того чтобы получить декретные выплаты также как и с первым или же этого делать не обязательно.

    Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.ребёнку 2.6. Декретный считался за 2013 и 2014 гг. сейчас беременна но маленький срок (3недели).


    Как будет считаться второе декретном пособие до 1.5 лет?

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, снова беременна. Когда придётся выходить в следующий декрет, первому ребёнку ещё не исполнится 3 года. Но пока я была в отпуске, мне увеличили з/п.

    На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

    Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

    В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

    После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем.

    Она установлена пунктом 4 статьи 8 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и составляет 415 000 руб. Эта сумма в силу пункта 5 статьи 8 Закона № 212-ФЗ ежегодно индексируется. В 2014 году составляет 624 000 рублей (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 г. № 1101).

    Следовательно, максимальное значение среднедневного заработка составляет в этом году 1479 рублей 45 копеек. (512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.

    Величина максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательно не устанавливается. Однако сумма среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие, ограничена.

    На случай его отсутствия, правом подписи обладает, чаще, его заместитель либо главный бухгалтер.

    При этом, такое замещение должно быть оформлено приказом и прописано в должностных инструкциях начальника и оставшегося за него лица.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска отцу?

    Отец, также имеет право официально ухаживать за своим чадом и быть, при этом, освобожденным от работы. Для оформления, он подает на работу все те же бумаги и дополнительно свидетельство о том, что мать малыша работает и пособий от своего работодателя не получает.

    Таким образом, оформление бумаг представляет собой не сложный процесс.

    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (7500 рублей до 1 июля 2017 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
    • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
    • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
    • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.

    Такое пособие выплачивается в бухгалтерии по месту работы, на основании предъявленного медицинского свидетельства о данном факте.

    По уходу за родившимся малышом, декретный отдых, предоставляется на основании следующих, предъявленных сотрудницей, бумаг:

    Если процесс родов имел осложнения, то в роддоме еще производят оформление медицинского свидетельства об этом. Справка о перенесенных осложнениях, дает сотруднице право, на продление отдыха для беременности, при кесаревом сечении, к примеру, на 16 дней дополнительно.

    Прежде, чем уходить в декретный отдых, работница может воспользоваться своим правом на отпуск, не использованный, в текущем году.

    Перечень документов для оформления декретного отпуска

    Бумаги, необходимые для оформления декретного отдыха, предъявляются в отдел кадров предприятия.

    Пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев

    Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев. Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ. В 2019 году для расчета берется размер МРОТ — 11 280 рублей.

    Среднедневная зарплата составляет:

    11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370, 85 рублей.

    Размер пособия равен: 370, 85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей.

    Читайте: Пособия по беременности и родам в 2019 году (декретные выплаты)

    Какие декретные выгоднее

    Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном.

    Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности. Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.

    • При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.
    • По УЗР.
      Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.

    Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.

    Особые случаи

    • Женщины, которые не работают, также могут рассчитывать на все положенные виды выплат.

    Какие пособия остаются

    По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

    (495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 40% × 30,4 =17 352 рублей в месяц.

    Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:

    17 352 × 6 = 104 113 рубля.

    В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.

    Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек.

    Пособие будет начисляться так:

    (0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

    Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

    Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.

    Средняя дневная зарплата составляет:

    575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

    Суммы пособия составит:

    787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

    Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

    Декретные выплаты без выхода на работу

    Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года.

    Из декрета в декрет, ею представляются все вышеизложенные свидетельства.

    Последовательность действий такова:

    1. Если, в планы женщины не входит приступать к труду, то в 30 недель она подает на работу, заявление о приступлении к труду.
    2. В этот же день, подает заявление, с просьбой дать новый отпуск, на основании справки.

    Одновременно, кадровик делает два приказа: о выходе сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск. После рождения второго малыша, женщина вновь подает пакет о предоставлении ей, уже декретного времени отдыха.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке?

    Бабушка, также может официально ухаживать за своим внуком.

    Но, имеют место некоторые ограничения:

    1. Во-первых, бабушка должна быть работающей.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *