Главная - Налоговое право - Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда


Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

Я уже ответила на вопросы о том, что подорожает в России с 1 января и что будет с рублём. Сегодня рассмотрим не менее занимательную тему: «Почему в России нет работы (как для молодёжи, так и для пенсионеров) и низкий уровень оплаты труда?».

Сразу уточним формулировку темы, потому что есть в России работа, но не для всех и каждого подходящая, интересная, с хорошей оплатой. В Росакадемии народного хозяйства и госслужбы ещё в 2007 году было отмечено использование производственного потенциала на 72 процента.

В 2014–2016 загруженность производственных мощностей упала до 66 процентов, а на самом деле, уверяют специалисты РАНХиГС, промышленность страны без особых усилий способна загрузить отечественные мощности ещё больше (до 82 процентов).

Наука (хоть и загнанная на задворки в сфере мирной промышленности) тоже не стояла на месте все последние годы.


Инфоinfo
Источник: tsargrad.tv/news/ot-letchika-do-shvei-rosstat-nazval-samye-bogatye-i-bednye-regiony-i-professii-rossii_157261

Еще в рейтинг «бедных» профессий вошли:

  • уборщицы и дворники;
  • санитарки и нянечки;
  • воспитатели;
  • учителя;
  • врачи.

При чем три последних пункта — это интеллигентные профессии, специалисты которых воспитывают, учат, лечат нас и будущее поколение. Часто они вынуждены в свободное время подрабатывать для приобретения дополнительного дохода, что влечет за собой хроническую усталость.


Как могут качественно выполнять свои обязанности полуголодные и уставшие профессионалы?

В заключение посмотрите актуальное видео (источник: Mr.

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда

МРОТ около 11 тыс.).

Вот что произойдет:

  1. Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. руб. им никто не сможет: доходы работодателя не позволят это сделать.
  2. Могут резко вырасти цены, т.к.
    стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей? Будете платить 500 рублей. Вызывали Газель с грузчиками недорого? Забудьте про дешевые переезды.
    Во многих развитых экономиках люди отмечают высокую стоимость услуг. Это связано в том числе с высоким МРОТ. Ведь услуги, в отличие от производства, сложно автоматизировать.
  3. Рост цен или уход экономики «в тень» – это негативные явления.

Месяц считается в среднем состоящим из 22 рабочих дней, то есть – 184 доллара умножаем на 22 и получаем 4 048 долларов в месяц. Или, при нынешнем курсе 65 рублей за доллар – 263 120 рублей в месяц.

Важноimportant
В среднем на работающего. А средняя зарплата в стране – 36 000 рублей. То есть работник в России получает примерно 13.7% того, что он произвел.

Меньше одной седьмой.

То есть причина не в низкой производительности труда и не в слабой экономике, а в том, что, у нас, опять же цитируя Черняховского: …на производстве в стране работает меньше 20% работающих (то есть непосредственно участвуют в производстве тех или иных продуктов, от станков и зерна до книг и картин), а остальные заняты участием в перераспределении произведенных ценностей в разных формах – от составления отчетной документации обслуживания чиновников, развоза пиццы и оформления покупок в торговых салонах и центрах.

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда 2018

ТК РФ ).

Фиксированный размер зарплаты за определенное количество отработанных часов ( норму) в определенной профессии и определенном регионе страны называется окладом. В России он рассчитывается за 30 календарных дней.

Размер зарплаты также может быть оговорен в письменном двустороннем трудовом договоре, который подписывается работодателем и наемным работником, регулируется он нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица.

В зарплату помимо оклада может входить стимулирующая (премия годовая, квартальная, единоразовая) и компенсационная части (за вредные условия труда).

Все часы, отработанные сверхурочно, в выходные и праздничные дни, дополнительные обязанности, не прописанные в договоре, оплачиваются по иному (повышенному) тарифу (ст.

Почему в россии нет работы и низкий уровень оплаты труда видео

И у человека возникает дилемма: заниматься работой, на которую он выучился, или кормить себя и семью.

Либо об этом заявляют какие-то неэффективные предприятия, либо они сталкиваются с тем, что к ним приходят некачественные работники. Сейчас действительно стало много выпускников вузов, и уровень образования у них очень разный.

Работодатель хочет всего и сразу за небольшие деньги. И когда не находит — вслух заявляет, что все плохо. На самом деле нужно соблюдать некий баланс: поднимать зарплату, быть конкурентоспособным по сравнению с тем же ларьком сотовой связи, как бы печально это ни звучало.

О низкой производительности труда и демографической яме

Есть еще одна больная тема, связанная с трудом: производительность.

Сейчас все бьют в колокола по поводу того, что она у нас низкая. Мы уступаем многим развитым странам по этому показателю.

Вниманиеattention
Хотя в развитых экономиках, где все хорошо, примерно такие же проценты. Проблема в чем? Россия расплачивается за низкий уровень безработицы зарплатами.

У наших фирм есть проблемы, когда им нужно высвободить рабочую силу.

Есть законодательство о защите занятости, Трудовой кодекс. Компании никого не могут уволить просто так. А вот зарплату сократить могут.

Даже просто могут оставлять ее на прежнем уровне — из-за инфляции она начинает резко падать, из-за чего ценность труда снижается. Вот этим расплачивается Россия за низкий уровень безработицы.

Для молодежи безработица намного выше среднего уровня.

Скажем, для людей, два года назад окончивших свое образование (например, высшее), безработица составляет 10-15 процентов. В то же время чем выше уровень образования у человека, тем легче ему найти новую работу.

Более 25 миллионов граждан страны ищут хоть какие-то заработки или дополнительные средства для жизни.

По причине низких пособий, малопривлекательных вакансий и нелёгких моральных и юридических условий, когда, например, требуются справки, которые трудно добыть при наличии чёрной и серой зарплаты, человек не идёт на биржу труда.

Кроме этого, по замечаниям специалистов Министерства труда, непопулярность обращения в центры занятости и неэффективность его обусловлены плохой работой служб, хотя налоговые отчисления в эту сторону немалые.

Пример работы показывают частные кадровые агентства, эффективно пополняющие клиентскую базу, не ждущие поступления заявок предприятий, а активно ищущие их посредством самих безработных.

Отсюда следует, что соотношение повышенной зарплаты к поднятым ценам останется таким же, поэтому денег работнику будет недостаточно, и зарплата по отношению к стоимости товаров и услуг будет по-прежнему маленькой.

Вторая причина – низкая производительность труда

Работодатель готов выплачивать хорошую зарплату сотруднику, который способствует получению прибыли компании. Для достижения такого результата нужно, чтобы работник трудился даже сверх того времени, которое от него требуется.

К тому же работник должен обладать самым ценным ресурсом – хорошими знаниями. Нельзя упускать из внимания большие страховые взносы и налоги, которые он должен регулярно выплачивать.

Отсюда следует, что на высокую зарплату может рассчитывать тот, кто способен работать с полной самоотдачей, жертвуя сном и отдыхом.

Если рабочих мест много, а работников, способных эти места занять – мало, зарплаты растут, и наоборот.

  • Уровень доходов и прибыль, которую создает работник. Если работник условно генерирует продукцию ценностью 30 тыс. руб. в месяц, то никто не сможет платить ему 50 тыс. руб. Потому что в этом случае предприятие будет нести убытки и закроется.

Объем продукции и ее стоимость, которую генерирует работник, в свою очередь определяется производительностью труда, уровнем спроса и предложения на продукцию компании на рынке, доходами населения.

Например, если рабочему на заводе поставить современный станок, который позволит увеличить выпуск продукции в 2 раза, то можно поднять зарплату рабочему на 20-50%.

ТК РФ).

Кроме федерального (основного), МРОТ может определяться для каждого региона страны отдельно на местах (региональный). Самый высокий он на Севере (Магаданская и Сахалинская области) и в Москве.

Однако МРОТ нигде не может быть ниже федерального.

На 01.01.2019 г сумма федерального МРОТа составляет 11 280 руб ( ред. Федерального закона от 07.03.2018 г № 41 — Ф3 ), его придерживаются: Калужская, Новгородская, Архангельская и др. области.

Финансирование для оплаты зарплат выполняется из бюджета региона для бюджетных организаций и работодателями внебюджетниками ( частными структурами ) из собственных средств предприятий для своих сотрудников.

В отличии от МРОТ, максимальный размер зарплаты не устанавливается законодательством, так как его определение позволило бы влиять на перераспределение уровня материальной обеспеченности в обществе.

Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы.

Как говорится, хотели как лучше…

Что же делать с низкими зарплатами в России?

Если говорить о мерах, которые может реализовать государство, то они следующие:

  1. Диверсификация экономики. Чем больше источников доходов у государства и чем меньше зависимость от 1-2 источников, тем стабильнее бюджет. Значит, больше возможностей повышать зарплаты в государственном секторе.
  2. Развитие технологических отраслей. Именно в этих сферах генерируются огромные прибыли.

    Капитализация Apple недавно превысила 1 трлн.

Российский рынок труда остается ненормальным: любые невзгоды предприятия преодолевают за счет урезания зарплат, а не путем сокращения штата. Цена за низкий уровень безработицы — низкие доходы населения.

« Лента.ру» побеседовала с научным сотрудником лаборатории исследований рынка труда ВШЭ Павлом Травкиным о том, какие карьерные изменения ждут россиян после того, как страна окажется в демографической яме.О цене низкой безработицы

«Лента.ру»: Приятное известие: число безработных в России немного сократилось. Если верить Росстату, до 5,2 процента — это почти 4 миллиона человек.
Я помню времена, когда мы тыкали такими процентами в морду Западу, сокрушаясь о том, как там живется рабочему классу. А может быть, этот процент нормален для такой экономики, как у нас?

Травкин: 5,2 процента — это на самом деле очень низкий уровень, и мы можем смело тыкать им кому угодно.

А что это изменит? Только нервы потрачу!». Так и живет большая часть населения, ничего не меняя, наверное, все устраивает?

Слабая экономика

Внутренние проблемы страны тормозят развитие отечественной экономики. А именно:

  1. Тотальный вывод капитала из страны.
  2. Санкционные антистимулы, из-за которых бизнес не желают вкладывать в Россию.
  3. Подорван механизм воспроизводства и инвестиционного процесса.
    Необходимые для воспроизводства инвестиции не осуществляются из-за неблагоприятного инвестиционного климата и из-за того, что перспектив во многих отраслях не видно.
  4. Падает внутренний спрос.
  5. Растет налоговый прессинг.
  6. Негативно сказывается отсутствие самостоятельной финансовой системы.

Эксперты агентства Bloomberg прогнозируют дальнейший спад в экономике России.

Международная организация труда выявила более четырёх миллионов нетрудоустроенных граждан, зарегистрировано из них около 20 процентов. Отсюда и номинальное процветание.

На этот же период предприятия страны готовы были предоставить рабочие места гораздо большему числу официальных безработных.

Вроде всё хорошо. Но занять вакансии народ не торопится. А работающие счастливцы, опутанные кредитами и прочими социальными обязательствами, панически боятся потерять работу и соглашаются на любые предложения своей администрации.

С какого-то времени россиян перевели на оформление по трудовому договору, периодически подписываем соглашение на размер оклада, зачастую меньший (будто у нас есть выбор).

Процесс оптимизации производства продолжается.

Между тем независимая международная исследовательская группа в своих отчётах констатирует немалый рост скрытой безработицы.

Вот Минэкономразвития предлагает «купить» производительность за 29 миллиардов рублей. Идея такая: правительство выбирает компании, где она низкая, за бюджетный счет направляет туда эксперта (подозреваю, что это будет называться «коучем»), и за счет наших с вами налогов он учит это предприятие правильно работать и повышать эффективность.

Что из этого получится?

Цель вполне благородная. Если производительность труда у нас повысится, нам понадобится меньше работников. Часть из них придется уволить или устроить на другие предприятия в других секторах экономики.

Это отдельная проблема, с которой придется столкнуться. Почему это полезно и важно? Потому что в ближайшие 15 лет Россию ждет демографическая яма. У нас закончился бэби-бум и скоро снизится доля населения в самом работоспособном возрасте. Снизится катастрофически — процентов на 20.

Нужно помогать и самим работающим бедным, в основном это люди без образования, нужно обучить их работать с более высокими технологиями. Все это требует очень больших инвестиций.

Если повышать пособия по безработице, не приведет ли это к ситуации, с которой сталкиваются бывшие наши соотечественники, уехавшие в США или Германию, — когда пособия позволяют не шиковать, но худо-бедно жить?

И в таком случае резко прыгнет уровень безработицы — потому что зачем мне работать за 7 тысяч рублей, если я буду получать пособие в ту же сумму? Но сейчас ряд стран начали активно экспериментировать с таким понятием, как безусловный доход.

Они выплачивают определенной группе граждан сколько-то денег ежемесячно и смотрят на их поведение: пойдут ли они работать, учиться или еще что-то.

Вопрос соотношения размера зарплаты и цен на рынке всегда остается актуальным для большей части населения России. Когда же прекратится нищенское существование в такой богатой ресурсами стране? Почему в России такие низкие зарплаты? Попробуем разобраться в этой статье.

Кто определяет размер зарплат в России?

Определение и регулирование минимального размера оплаты труда — МРОТ происходит на государственном уровне, а точнее Трудовым кодексом РФ:

  • глава 21 статья 133 ( последняя редакция Федерального закона была 20.04.2007 г ).

Недостаточное внимание к планированию и управлению денежными потоками приводит к нехватке ликвидности, нарушениям в сроках оплаты, ухудшению взаимоотношений с контрагентами, необоснованному использованию дополнительных заемных средств и т.п.

Это правило относится и к работе отдельного предприятия, и к экономике всей страны.

Как это влияет на уровень зарплаты в отдельных регионах?

Все маленькие города являются донорами для больших городов, а маленькие регионы — для больших регионов. Это означает то, что доноры всю прибыль от предприятий отдают столице, ничего не оставляя на собственные нужды.

А там уже, вверху, рассматривают, какую копейку заслуживает данный регион.

И всегда получается, что мало заслуживает: «Кто не работает — тот ест!«.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *