Главная - Банковское право - Оплата вечернего сверх нормы

Оплата вечернего сверх нормы


Согласно нормам ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. То есть в данном случае требования трудового законодательства считаются соблюденными независимо от того, какие дни недели фактически являются выходными для конкретных работников.

Работа в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ работой в ночное время признается каждый час рабочей смены, приходящийся на период с 22.00 до 6.00.

Пример. Вторая смена в организации начинается в 16.00 и заканчивается в 24.00, поэтому дополнительной оплате подлежат 2 часа — с 22.00 до 24.00. Третья смена начинается в 00.00 часов и заканчивается в 7.00 утра.


Вниманиеattention
Таким образом, расходы на оплату труда сотрудников, работающих сверхурочно (в том числе, если количество часов, отработанных им сверхурочно, превышает 120 часов в год), работающих в выходные и праздничные дни, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам согласно пункту 3 статьи 255 НК РФ. Однако следует иметь в виду, что в вопросе признания расходов на оплату труда работников, работающих сверхурочно свыше120 часов в год, есть противоречивая судебная практика.

В постановлениях ФАС ПО от 28.08.2007 № А55-17548/06, ФАС УО от 15.02.2006 № Ф09-628/06-С7 по делу № А71-383/05 судьи посчитали правомерным и обоснованным признание таких расходов.

Оплата вечернего сверх нормы


Стоит отметить, что это желание работника, и отказ работодателя в оплате работы в двойном размере в праздничные и нерабочие дни считается грубым нарушением. Если же работник принимает решение отдохнуть в другой день вместо двойной оплаты, выход на работу в праздничный и нерабочий день оплачивается ему в одинарном размере, а другой день отдыха оплачиваться не будет.

Пример.

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в нерабочий день — 13 июня отработал 7 часов.


В июне 21 рабочий день (168 часов). Оклад работника составляет 17 000 руб. Работнику предоставлен другой день отдыха — 15 июня.
Рассчитаем заработную плату рабочему.

1. Определяем заработную плату за работу в нерабочий день.

  • ЧТС определяется делением оклада на норму времени в месяце по производственному календарю. Т. е. для сотрудников с одинаковым окладом, независимо от их графика, ЧТС одинакова, но различается по месяцам.

Рис.


2

[important]Праздничный день

Статьей 112 ТК РФ устанавливается перечень праздничных дней в РФ. Как правило, они являются и нерабочими. Но в некоторых случаях невозможно избежать включения в график работы в праздничный день.