Главная - Гражданское процессуальное право - Какое оборудование закреплено за директором

Какое оборудование закреплено за директором


какое оборудование закреплено за директором

Полный перечень работ, при выполнении которых человек заключает с компанией договор о материальной ответственности, приведен в специальном перечне из постановления Минтруда № 85. Если работа сотрудника там не упомянута, то подписать с ним договор о матответственности нельзя. Кроме того, запрещено заключать такое соглашения с людьми младше 18 лет. При этом не важно, на какой позиции они работают.

Упоминание о материальной ответственности надо включить и в трудовой договор. Если при приеме на работу новичок подписал контракт с таким пунктом, то отказаться от договора о материальной ответственности он уже не сможет.

Предположим, что изначально в трудовом договоре о матответственности ничего не говорилось. Это условие работодатель вправе добавить позже.


Вниманиеattention
В каждом из приведенных случаев оформляют соответствующее соглашение, которое подписываете вы и представитель работодателя (обычно генеральный директор компании).

Вопрос №4. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности, если не установлена причина ущерба?

Нет, так делать нельзя.


Инфоinfo
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно выяснить не только размер ущерба, но и причины, из-за которых он возник.

Для этого создают комиссию, которая проводит служебное расследование. В ходе разбирательства вы должны написать объяснение.


Если вы откажетесь это сделать, то комиссия составит соответствующий акт. То же самое произойдет, если вы станете под различными предлогами уклоняться от объяснений.

Если из документов, собранных комиссией, будет однозначно видно, что вы невиновны, к ответственности вас не привлекут.

Вопрос №5.

Какое оборудование закреплено за директором

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Закрепление оборудования за работниками

Правила охраны труда предусматривают, что в целях обеспечения безопасности выполняемых работ, а также исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования, все механизмы, в особенности те, работа на которых относится к категории работ с повышенной опасностью, должны быть закреплены за определенными работниками.

Типовые или же индивидуальные положения по охране труда, предусматривающие правила выполнения работ на том или ином оборудовании, механизме, или станке уже содержат необходимый перечень условий относительно безопасного проведения работ и ответственности работника за их невыполнение.

Вместе с тем, в соответствии с п.

В такой ситуации работодатель имеет полное право подать заявление в суд на вас как на бывшее материально ответственное лицо.

Трудовой кодекс для бухгалтера быстро и легко

Гарантии и компенсации

31. Материальная ответственность, или Кто такиеМОЛы

Статья 232

Вы уже знаете, что иногда при приеме на работу заключают сразу два договора.

Важноimportant
Таких сотрудников называют внутренними совместителями. Но есть еще одна категория работников, с которыми подписывают два контракта.

Первый – стандартный трудовой, а второй – о полной материальной ответственности. Мы говорим о МОЛах – материально ответственных лицах.

О работе совместителей вы можете прочитать в главе 9.

Это люди, которые заботятся о материальных ценностях, в том числе деньгах.

Самый характерный пример – кассир. А еще МОЛами, как правило, становятся продавцы, кладовщики, экспедиторы.

Громова

26.01.2015

Когда сотрудник несет полную материальную ответственность перед организацией

Полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. В частности, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей либо сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка (например, ДТП) и т.
д. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор можно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
№ 85 (ст. 242, п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

ТК РФ).

С сотрудника моложе 18 лет взыскать полную сумму ущерба можно, только если он:

умышленно нанес ущерб организации;

нанес ущерб в нетрезвом состоянии;

нанес ущерб в результате преступления или административного проступка.

Такие случаи перечислены в статье 242 Трудового кодекса РФ. При этом заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности не надо.

Что отвечать сотрудникам на их вопросы о материальной ответственности

Чаще всего сотрудники, которым под роспись вверяют то или иное имущество компании, интересуются, сколько придется заплатить, если вдруг что-то… Готовый ответ на этот и еще пять вопросов работников о матответственности – в этой статье.

Вопрос №1.

Причем МОЛ должен возмещать ущерб в полном объеме.

Правда, иногда сотрудник обязан полностью возместить ущерб, несмотря на то, что специального договора с работодателем не подписывал. Такое чаще всего бывает, когда сотрудник:

— получил по специальному договору или какому-то другому документу (к примеру, по доверенности) ценности, а позже обнаружилась недостача;

— причинил ущерб умышленно или в состоянии опьянения;

— нанес ущерб в результате своего преступления (и есть приговор суда) или административного проступка (и есть решение госоргана вроде протокола ДПС);

— работает замруководителя или главбухом, а значит в его трудовом договоре изначально может быть условие о полной матответственности.

Такие работники являются МОЛами, даже если они не заключали с организацией специальных соглашений.

В частности, это кассиры, кладовщики и т. д.

Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Пример наступления полной материальной ответственности сотрудника по отдельному договору

В организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 12 000 руб. Комиссией организации установлено, что кассир А.В. Дежнева отлучилась с рабочего места, оставив помещение кассы незакрытым.

С сотрудницей заключен договор о полной материальной ответственности.

Организация вправе взыскать с Дежневой всю сумму причиненного ущерба – 12 000 руб.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником.
Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру (ст. 243 ТК РФ).

Вопрос №6. Есть ли какие-то особые правила увольнения материально ответственных лиц?

Нет, никакого особого порядка Трудовой кодекс РФ не предусматривает. По общему правилу в последний день работы сотрудника работодатель должен выдать ему трудовую книжку и окончательно рассчитаться.
То есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если были неотгулянные дни.

В то же время, если вы подписывали договор о полной материальной ответственности (или, например, накладную о приеме материалов), в ваших интересах, увольняясь, принять участие в инвентаризации ценностей. Чтобы потом к вам не возникло каких-либо претензий. Ведь если впоследствии окажется, что какое-то имущество пропало или испорчено, за разъяснениями представители компании обратятся именно к вам.
Даже несмотря на то, что вы уже не числитесь в штате.

Для выполнения данных функций руководитель должен обосновать данные действия (почему не нанимается водитель и т. д.) и издать в связи с этим распоряжение по организации.

В случае если функции по управлению автомобилем организации выполняются самостоятельно руководителем, необходимо оформить и внести изменения в следующие документы:

— составить приказ о возложении обязанностей по управлению служебным автомобилем на руководителя предприятия;

— внести изменение в трудовой договор и должностную инструкцию следующего содержания: в раздел «Обязанности»: «Возложить функции по управлению служебным автомобилем в случаях отсутствия должности водителя или высокой загруженности водителей»;

— внести изменения в инвентарную карточку по учету основных средств, например: «Волга 3110 регистрационный номер: 1234 77 RUS, ответственное лицо — руководитель организации Иванов И.

Эти правила никто не отменял, они полезные рекомендации для организаций, которые заботятся о соблюдении норм охраны труда собственными сотрудниками.

Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)», а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.

Составные части приказа

Документ состоит из нескольких элементов:

  • Вводной части.
  • Основной части.
  • Заключительной части.

В каждой из них должен размещаться собственный пласт информации.

Вводная часть

В верхнем вводном куске документа обязательно должны быть название организации и ее реквизиты (адрес, телефон и пр.).

Необходимо привести в соответствие с требованиями охраны труда деятельность на предприятии? В данной статье мы расскажем, как разработать и правильно ввести в действие приказ о закреплении оборудования за работниками.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как закрепить оборудование за работниками;
  • как составить приказ о закреплении оборудования за работниками;
  • пример приказа о закреплении оборудования за работником.

Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с ТК РФ и законодательством в сфере охраны труда, является первостепенной обязанностью любого работодателя.

В некоторых компаниях прибегают к печати специальных бланков для оформления подобного рода документов. В верхней части такой заготовки всегда напечатана контактная информация юридического лица.

Помимо этого, во введении непременно указываются город и дата подписания бумаги.

Приказ нумеруется.

Этот номер впоследствии (вместе с названием и датой) должен служить отличительным признаком бумаги от всех прочих, когда ее наличие отмечается в журнале регистрации приказов предприятия.

Основная часть

«Тело» приказа начинается с мотивации: что побудило руководителя его сформировать либо одобрить. Она может звучать так: «С целью обеспечения безопасности дорожного движения» или так: «Для обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию инструмента».

Существуют еще сотни разных формулировок.

Все будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий, в которых работает организация.

Потом располагается перечень оборудования и лиц, за которыми оно закрепляется. С указанием инвентарных номеров, номерных знаков авто и фамилий и инициалов работников, которые за ними закрепляются. Часто это достаточно длинный перечень.

Важный момент! Ответственным за сохранность может быть только один, а к работе на одном станке может быть допущено неограниченное количество лиц.

Для того чтобы это прописать в официальной бумаге, прибегают к формулировке типа: «Иванов И.И. допущен к работе на токарно-винторезном и заточном станке». Приказ может оформляться в произвольной форме, как будет удобнее в конкретных обстоятельствах.

Кроме того, возместить целиком сумму убытка придется тому работнику, который нанес ущерб умышленно.

Такие же последствия ждут сотрудника, который разгласит служебную (коммерческую) тайну либо повредит имущество компании в нерабочее время. А вот если имущество пострадало во время работы, то по общему правилу взыскать ущерб могут лишь в пределах среднемесячного заработка.

Естественно, эта норма действует, если не было иных отягчающих обстоятельств (умышленных действий, опьянения и др).

Вопрос №3. Могу ли я сам починить сломанный инструмент, чтобы с меня не удержали деньги?

Да, так можно поступить. Кроме того, вы можете принести новый или подержанный в рабочем состоянии взамен сломанного. Или же можно возместить ущерб, что называется, живыми деньгами с рассрочкой платежа.

Г. Новоросийск, ул. Лебеденко, 14, 569-85-87

15.02.2013г.

ПРИКАЗ N 485

О закреплении корпоративных номеров сотовой связи за конкретными работниками

Ввиду производственной необходимости, с целью обеспечения исправного состояния и безопасной эксплуатации станков и оборудования

ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Закрепить за следующими ответственными лицами следующее оборудование и станки, согласно прилагаемой таблицы:

№ п/п

Ф.И.О., должность сотрудника

Название и № оборудования

1

Нечипуренко Р.А., старший слесарь

ЧП КРО — 1452

2

Волощенко Т.Р., крановщик

ТЛ ВПР — 4587

Директор Сердюченко Г.Л.

15.02.2013 г.

_______________ Р.А.

При этом важно помнить об ограничениях, которые установлены для удержаний из заработка.

Подробнее об удержаниях из заработка читайте в главе 22.

Компания не смогла за месяц взыскать с сотрудника всю сумму и подчиненный по-прежнему не согласен с обвинениями? Тогда работодателю опять же придется обращаться в суд. При условии, что ущерб обнаружили не более года назад. Ну или простить работнику долг.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

В соответствии с ПБМИП, каждому устройству должен быть присвоен инвентарный №, в случаях с автомобилями используется № и марка транспортного средства, и определен список лиц, которые имеют право работать с данными видами механизмов, инструментов, оборудования.

Кроме того, непосредственно на рабочем месте необходимо прикрепить хорошо читаемую выписку из инструкции по охране труда для данного вида оборудования, в которой указывается перечень требований по безопасному выполнению работ, наличию определенных защитных средств.

Приказ о закреплении оборудования за работниками

Приказ о закреплении оборудования за работниками составляется в соответствии с требованиями норм делопроизводства и должен содержать следующую информацию:

  • название и данные о предприятии, которые зачастую отражают в «шапке» фирменного бланка;
  • Ф.И.О.

Тогда сотрудник вправе возместить ущерб добровольно деньгами и даже попросить о рассрочке. Также виновный может отдать компании равноценное имущество либо починить то, что было испорчено.

Все это возможно, если работодатель не против.

Представим самый конфликтный вариант развития событий. Работник не согласен возмещать ущерб добровольно. Если человек при этом несет полную материальную ответственность, то взыскать долг работодатель может только через суд.

На это ему отводится год с того момента, как ущерб был обнаружен.

Если же материальная ответственность сотрудника ограничена среднемесячным заработком, то руководство имеет право вычесть ущерб из зарплаты на основании приказа. На это отводится месяц с того момента, как размер ущерба был точно определен.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *