Главная - Налоговое право - Должностная инструкция зав производством в психоневрологическом интернате

Должностная инструкция зав производством в психоневрологическом интернате


должностная инструкция зав производством в психоневрологическом интернате

Должностные обязанности

Заведующий производством (шеф-повар) обязан:

2.1.Направлять деятельность трудового коллектива на обеспечениеритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием.

2.2.Осуществлять руководство производственно-хозяйственнойдеятельностью подразделения предприятия общественного питания.

2.3.Проводить работу, направленную на совершенствование организациипроизводственного процесса, внедрение прогрессивной технологии, эффективное использование техники, повышение профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции.

2.4.Обеспечивать на основе изучения спроса потребителейразнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий, составляет меню.

2.5.


В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей инструкции: 1) получает информацию о потребностях и возможностях проведения досуга лицом, нуждающимся в постороннем уходе; 2) согласовывает с лицом, нуждающимся в постороннем уходе (законными представителями), мероприятия по организации его досуга; 3) организует различные виды досуга, в том числе чтение, просмотр телевизионных передач, прослушивание музыки, творческую деятельность и общение; 4) содействует посильной трудовой деятельности, значимой для лица, нуждающегося в постороннем уходе; 5) сопровождает лицо, нуждающееся в постороннем уходе, за пределами дома (квартиры), на прогулках; 6) наблюдает за настроением и самочувствием лица, нуждающегося в постороннем уходе, во время досуга, информирует родственников. 3.2.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 5 п.

Должностная инструкция зав производством в психоневрологическом интернате


Тяжесть наказания прямо пропорциональна ущербу, который работник нанес компании. Поэтому в число наиболее серьезных проступков входят:

  • нанесение материального ущерба;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • предоставление отчетов с заведомо искаженными данными.

Справка! Все наказания, которые предприятие вправе применять к сотруднику, находятся в рамках трудового законодательства. Выход за рамки дозволенного ТК РФ также расценивается как противоправное действие.

Сведения о сотруднике

В завершении должностной инструкции приводится краткая информация о сотруднике, нанятом на должность.


Важноimportant
УТВЕРЖДЕНО Приказом директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» «09» января 2013г №84-оПОЛОЖЕНИЕ о персонале кухни и столовой ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности работников персонала кухни, столовой государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» (далее – учреждение). 1.2. Персонал кухни, столовой (далее — Пищеблок) осуществляет контроль за соблюдением приготовления и выходом готовых блюд.

1.3. Пищеблок является самостоятельным структурным подразделением учреждения и подчиняется непосредственно заместителю директора. 1.4.
Инфоinfo
Проводит:

— все виды уборок, в том числе генеральную по графику, поддерживает чистоту и порядок в закрепленных палатах, санитарной комнате и помещениях отделения,

— проветривание и кварцевание,

— смену постельного и нательного белья пациентам,

— дезинфекцию загрязненного испражнениями и биологическими выделениями нательного и постельного белья.

2.9. Своевременно подает, убирает судна и мочеприемники, правильно их опорожняет и дезинфицирует.

2.10. Содержит вверенный мягкий, твердый инвентарь, предметы ухода в сохранности, чистоте и порядке.

2.11.


Соблюдает требования, предъявляемые к маркировке, обработке и дезинфекции уборочного инвентаря, использует его по назначению

2.12. Соблюдает правила личной гигиены и формы одежды.

2.13.

Соблюдает меры предосторожности при работе с биологическими жидкостями и дезинфицирующими средствами.

2.14. Осуществляет регулярный вынос мусора и медицинских отходов.

2.15. Регулярно и своевременно проходит медицинский осмотр.

2.16.

Вниманиеattention
Своевременно получает от сестры-хозяйки мягкий и твердый инвентарь, чистящие и моющие средства.

2.17. Постоянно повышает свой профессиональный уровень путем посещения технических учеб в отделении, аттестации на рабочем месте.

2.18. Участвует в благоустройстве территории дома-интерната.

2.19.


Работа санитарки палатной считается оконченной после сдачи дежурства очередной смене. Оставлять пост до сдачи дежурства строго запрещается. О всяком опоздании на работу очередной санитарки дежурная санитарка докладывает дежурной медсестре.

2.20.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятияобщественного питания, которые касаются деятельности склада.

3.3. Привлекать специалистов структурныхподразделений предприятия к решению задач, возложенных на него (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения директора предприятия).

3.4.Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представленияо назначении, освобождении от занимаемых должностей и перемещении работников предприятия; предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

3.5. Подписывать и визировать документы только в рамках своей компетенции.

3.6.Требовать от администрации предприятия помощи ввыполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4.

Осуществлять контроль за технологией приготовления продукции, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены

Соблюдение рецептуры и технологии производства,

Санитария рабочих мест, личная гигиена сотрудников.

Продукция требуемого качества её наличие в необходимом объеме, чистота рабочих мест и персонала. Заполнение журналов здоровья

7. На начало /в конце смены ( в зависимости от режима работы ) знакомить бригадиров участков с производственным заданием

Распределение работ по цеха и участкам

Максимальная эффективность

8. Составлять график работы сотрудников и следить за его соблюдением (при необходимости вносить в него изменения).

Полная рабочая смена, полная загруженность работника в течение рабочего времени.

Своевременно, каждый месяц

9.

Пищеблок имеет право: — получать поступающие в учреждение документы и иные информационные материалы по своему профилю деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе; — запрашивать и получать от руководителя учреждения и его структурных подразделений информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач и функций; — вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы пищеблока; — участвовать в подборе и расстановке кадров по своему профилю деятельности; — вносить предложения руководству учреждения по повышению квалификации, поощрению и наложению взысканий на работников пищеблока; — участвовать в совещаниях при рассмотрении вопросов хозяйственного обеспечения деятельности учреждения. 4.2.
Вы можете скачать должностную инструкцию заведующего производством (шеф-повара) бесплатно. Должностные обязанности заведующего производством (шеф-повара)

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАВЕДУЩЕГО ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ-ПОВАРА)

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г.

Осуществляет мероприятия, направленные на обучение и развитие у инвалидов, проживающих в Отделении (далее – инвалиды), профессиональных качеств и трудовых навыков, способностей самостоятельной жизнедеятельности;

2.21. Принимает участие в подготовке рабочего места и выдает инвалидам сырье, материалы, исправный инструмент, следит за оснащением рабочих мест исправным и безопасным оборудованием;

2.22. Контролирует самочувствие инвалидов до и после проведения занятий;

2.23. Осуществляет патронат инвалидов;

2.24. Проводит информационно-образовательную, воспитательную работу с инвалидами по развитию и формированию у них навыков самообслуживания, культуры и норм социальной жизнедеятельности;

2.25. Оказывает консультационную помощь в разрешении индивидуальных трудных жизненных ситуаций инвалидов;

2.26.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Какие льготы у санитарок психоневрологических У многих за плечами уголовное прошлое, тюрьма, колония. За такими людьми нужен глаз да глаз.

В порыве агрессии больной может без причин избить и сотрудника, и соседа по палате.– Мы ежедневно сталкиваемся с этим, – говорит Ольга.

– Опасные и тяжелые условия труда у нас круглосуточно.

Отсюда и льготы, и отпуск 72 дня. На семь больных положена одна санитарка. Но часто санитарок не хватает, и случается, когда одна — на семьдесят.

На самом деле у нас часто бывает переработка, но нам за это платят копейки.

Мы молчали… Теперь отпуск будет 44 дня, а вместо законных доплат и льгот нам вроде бы обещают процент за интенсивность.

  • сообщение начальству об отличившихся сотрудниках и о сотрудниках, халатно относящихся к своим обязанностям;
  • взаимодействие с прочими структурными подразделениями в рамках своей компетенции– когда этого требуют должностные задачи;
  • требование от руководства создания условий труда, которые необходимы для слаженной работы и выполнения поставленных планов;
  • принятие участия в совещаниях, которые затрагивают работу предприятия и область деятельности заведующего производством.

Справка! Раздел «Права» дает сотруднику возможность поучаствовать в усовершенствовании рабочих процессов за счет внесения практичных предложений.

Ответственность

Ответственность подразумевает те поступки, за которые сотрудник понесет наказание. Наказания имеют разные проявления: взыскания, санкции, выговор, отстранение и так далее.

В конце рабочего дня (смены) сиделка: 1) сдает установленную отчетность; 3) производит осмотр (самоосмотр); 4) сдает смену; 5) ___________________________________________________________________. (другие обязанности) 3.4. В рамках выполнения своих трудовых функций сиделка: 1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя; 2) соблюдает морально-этические нормы и правила в рамках профессиональной деятельности. 3.5. _________________________________________________________________. (другие положения об обязанностях)

4. Права

4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей сиделка обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
4.2.

Обитатели Кочпонского интерната живут по группам.

Основные и дополнительные обязанности сиделки

03.10.2015 Обязанности сиделки по уходу за больным представляют собой набор некоторых специфических действий.

Контроль над состоянием пациента: измерение температуры тела, артериального давления. Контроль или оказание помощи в приеме лекарственных средств. Осуществление основных медицинских процедур: уколы, обработка швов, ран, катетеров.

Содержание тела пациента в чистоте: смена подгузника, подача и вынос судна, умывание, интимная гигиена и т.д.
Сопровождение больного в туалет и ванную комнату, помощь в принятии водных процедур.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция помощника воспитателя ночной смены Добавлен на сайт: 18.01.2015Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О.

За неисправность или несоответствие состояния и/или комплектации подотчетного оборудования по собственной вине начальника цеха

Функциональная

За недостоверную информацию о выполнении планов работ

За невыполнение своих должностных обязанностей

За несоблюдение законодательных и нормативных актов, касающихся деятельности начальника цеха

Организационная

За невыполнение положений руководящих документов (правил, приказов, инструкций, положений и прочих регламентирующих документов)

За несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе правил трудового распорядка

За несоблюдение коммерческой и служебной тайны

сТАНДАРТЫ РАБОТЫ:

  1. Приходит на работу к 7-00, надевает униформу, прикрепляет бейдж.
  • лица, которым подчиняется торговый представитель, и лица, которые находятся у него в подчинении;
  • требования, предъявляемые к соискателю для назначения на должность: образование, опыт работы, дополнительные навыки и т.д.;
  • законодательные акты, приказы и распоряжения, с которыми должен ознакомиться сотрудник перед тем, как приступить к выполнению трудовых задач;
  • правила оформления документов, ведения учета и отправки отчетности руководству;
  • правила техники безопасности, личной гигиены и санитарные нормы, соблюдаемые на производстве.

Справка! При перечислении документов, на которые должен опираться сотрудник в процессе профессиональной деятельности, упоминается трудовой кодекс РФ.

Должностные обязанности

Раздел, посвященный обязанностям, является одним из самых важных.

Быстро проводит обход:

  • Контролирует технологические процессы
  • Проверяет качество готовой продукции, п/ф : проверяет выход блюд, проводит бракераж готовых блюд ,делает отметки в бракеражных журналах..
  • Проверяет соблюдение санитарных и технологических норм.
  • Контролирует выполнение заявок и соблюдение сроков их выполнения.
  • Контролирует работу производства в целом.
  • Разрешает конфликтные ситуации, возникающие в процессе работы между сотрудниками.
  • В конце рабочего дня проверяет выполнение сменного задания сотрудником
  • Проводит оперативку по итогам работы смены

Условия работы:

Ненормированный рабочий день.

Возможность командировок.

ПРИМЕЧАНИЯ:

  1. В случае возникновения внештатных ситуаций, зав.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Организует свой труд в соответствии с настоящей инструкцией, почасовым графиком работы.

2.2. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, требования трудовой дисциплины, морально-правовых норм профессионального общения, этики.

2.3. Соблюдает требования инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений и оборудования.

2.4. Экономно и рационально использует материальные ценности и ресурсы.

2.5. Обеспечивает непрерывный пост круглосуточного наблюдения за пациентами. Отлучается с поста только с уведомления дежурной медсестры.

2.6. Знает и строго соблюдает правила поведения младшего персонала при возбуждении пациента, технику временно механического стеснения пациента.

2.7.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *